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“微课堂”改换“新招数”——五企业创新基层交流学习方式

来源:    编辑:吴永东 彭文金    阅读:795     字体:
  “张吉怀澳门永利总站项目部条件艰苦,青年员工的维稳工作一直是道难题,请王书记谈一下该如何做好这项工作。”近日,五企业党建网络“微课堂”活动像往常一般如火如荼地开展着,不过问答内容却是“变了样”。 
  据了解,去年7月份,该企业党委推出了党建网络“微课堂”,于每周一、三、五晚上8点准时开班,并非邀请专家授课,而是利用微信群交流研讨基层党建工作,采取随机抽选3名项目书记进行限时答题,着重围绕党务常识开展简单问答。 
  通过近六个月的实践摸索,最近“微课堂”换了“新招数”,取消时长限制。过程中,由党群各部门根据各项目的实际情况,提出如“职工小家建设工作怎样开展”“如何制定年度党建工作方案”等多个不重复的论述型议题。答题项目书记则结合自身工作,用语音对每个议题进行详细阐述。新“招数”同之前简单的“一问一答”相比,更注重经验的交流与学习,难度更大、涉及面更广,但形式却更加新颖灵活、提问内容却更加贴切具体,大大提升了活动效果。 
  “现在的‘微课堂’,更加考验项目书记融会贯通的能力,方便企业党委及时发现基层工作亮点。”该企业负责人先容道。“微课堂”的创新,旨在提升项目书记自身业务水平,促进相互之间的交流学习,是该企业推动全面从严治党在基层落地生根的一项重要举措。 
  据了解,该企业党委还将结合“微课堂”内各个单位的交流分享情况以及赴基层检查考核情况,综合考评,对优秀单位进行表彰,并逐步在全企业宣传推广其好的经验做法。

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