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    “四化”新举措促开“清廉花”——三企业纪委持续加强党风清廉建设

    来源:三企业    编辑:龚衍财    阅读:1932     字体:

      “任何一名党员,都必须自觉遵守党内政治生活准则…….”3 月30 日上午10 点,三企业党员微信群上的“每日一句”准时推送到每名党员的手机上。这是三企业持续加强党员清廉教育,推进党风清廉建设的一个缩影。

      近年来,三企业纪委通过常态化清廉教育、制度化清廉谈话、规范化纪律审查、联动化效能监察,真正打出一套行之有效的清廉建设“组合拳”。

      清廉教育常态化。开展“普纪教育”。以党员微信群、微信公众号为载体,搭建“指尖党支部”,通过“每日一句”“每周一文”“学党纪党规、当创先标兵”有奖答题、“以案说纪”“清风微评”等互动活动,第一时间传递当前党风清廉建设新形势新要求,使党员干部在潜移默化中增强清廉意识,发挥纪检“喇叭”作用。

        清廉谈话制度化。实践“四种形态”。坚持廉政提醒谈话、任前清廉谈话、诫勉谈话、清廉集体谈话,落实纪委书记与班子成员定期沟通制度,督促领导班子成员履行“一岗双责”,引导相关部门落实党风清廉建设重点任务,对苗头性、倾向性问题及时“响哨”叫停,对落实“两个责任”不力的党员干部及单位及时“亮哨”警示,充分发挥纪检“警钟”作用。

      纪律审查规范化。对信访举报、上级转办等多种渠道来源的问题线索实行归口统一管理,严格按照中纪委确定的五种处置方式和标准,集中排查,逐件核查落实。按照批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理不同的适应范围和情形,分别制定实施程序,发挥纪检“探头”作用。

      效能监察联动化。实行纪检监察部门与审计部门联席办公,将效能监察与财务监察、督查督办、协管组协管、干部巡察等联动起来,整合资源,增强监察效果。结合集团企业巡察反馈问题,开展效能监察专项治理行动,紧盯材料采购、队伍录用、资产流失等关键环节,实行全过程动态监控,发挥纪检“利剑”作用。

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