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    护廉、促廉、育廉,华海企业让清廉学问深入人心

    来源:华海企业    编辑:郑贵生    阅读:2924     字体:

      近期,华海企业党委把加强干部队伍廉政建设作为干部管理的一项重要工作内容,采取“制度护廉、监督促廉、学问育廉”三项措施,着力打造一支明明白白做人、干干净净做事的领导干部队伍。

      制度“护”廉,让干部不敢腐。该企业党委针对干部队伍实际,从制度建设入手,制定完善了《廉政谈话制度》《贯彻落实中央八项规定督查制度》《廉政建设承诺制度》《廉政重大事项报告制度》等相关文件制度,实现以制度管人、以制度管事及以制度护廉的目的。此外,层层签订《党风廉政建设包保责任状》,健全责任考核机制。与此同时,加大对制度的贯彻力度,以零容忍的态度惩治腐败行为,发现一起,坚决查处一起,始终对贪腐行为保持高压态势,从而让干部不敢腐。

      监督“促”廉,让干部不能腐。该企业党委探索党风廉政建设的监督模式,对干部的廉政行为进行全方位立体式监督。畅通渠道,强化群众监督。公开党委书记、纪委书记联系方式,设置公开廉政信箱及公开栏,同时进一步完善党务公开、政务公开,随时接受员工的监督举报。捆绑考核,强化相互监督。根据新规定,若领导干部因为违反廉政行为被处分,将取消该单位所有干部年终的评先评优资格,从而让干部之间互相监督。警钟长鸣,强化经常监督。该企业党委、纪委领导利用到基层机会,定期或不定期与干部进行谈话,强化对领导干部的监督和约束。

      学问“育”廉,让干部不想腐。该企业党委充分利用项目部驻地的宣传载体,大力开展宣传教育,拉起清廉“警戒线”;坚持普遍与个别相结合,重点突出关键环节和重点岗位负责人员,增强自律意识和遵纪守法的自觉性;借助各种学问活动平台,丰富基层廉政学问;积极开展“廉政建设进项目”活动,邀请所在地纪检机构、检察院开展清廉警示教育活动,提高党员领导干部清廉从政意识;利用短信平台,定期给干部发送廉政短信,绷紧清廉弦,不断增强遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。

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